人事採用代行 国家資格キャリアコンサルタント DiSC®︎認定ファシリテーター 全米NLP協会認定NLPマスタープラクティショナー ２級ファイナンシャルプランニング技能士（FP） ＜経歴＞ 人材業界にて営業として企業と求職者の双方に向き合い、その後、企業の人事として採用・育成・組織づくりに従事。 一貫して「人」と向き合う仕事を軸に、個人と組織の可能性を引き出す支援を行ってまいりました。 ⚫️ sakiさんのリスキリングストーリー： 成果に明確な変化が生まれました ① リスキリング前の経験 約9年間、人事・総務として採用・労務・育成・評価などを一通り経験し、管理職として現場マネジメントにも携わってきました。一方で、「制度は整えられても、人の本音や無意識の思考までは扱えていない」という課題を感じていました。 ② リスキリングのきっかけ 採用後の定着不全や人間関係によるパフォーマンス低下など、多くの問題がスキル不足ではなく、コミュニケーションのズレや思考の癖から生じていると実感。人の思考・感情・言葉に直接アプローチできる力を身につけるため、NLPや心理

整理収納アドバイザー／セミナー講師（片付け・マナー・接遇） 整理収納アドバイザー１級/オフィス環境診断士１級／オンライン片付けアドバイザー他 大学病院受付業務 ＜経歴＞ 総合リース会社（営業事務9年）、美容室（レセプション業務６年）、大手銀行（ロビーアテンダント12年） ⚫️ 圭子さんのリスキリングストーリー 　接遇力・傾聴力・第一印象のマネジメントを現場で磨いてきました。 そんな中で「想いが正しく伝わらない」「個人のスキルに依存した現場」等、組織やプロジェクトの成長に繋がらないもどかしい場面も多く見てきました。 そこで、現場任せになりがちな対応や判断を、人材育成や教育の場で再現性のある形で価値提供したいと考え、リスキリングに取り組みました。 学びを通じて、感覚的だった接遇や関係構築を言語化・体系化出来るようになりました。 現在は、現場目線と理論を掛け合わせ、人と組織の信頼関係を育てる支援を行っています。 ⚫️ 企業のみなさまへ 　業種や規模を問わず、組織の成長を支えるのは「人」の力です。 特に多くの企業が頭を抱えるクレーム対応において、本当の答

DiSC®︎認定ファシリテーター認定コーチ 会社の現場監督合同会社　代表社員 一般社団法人ママリス　代表理事 ＜経歴＞ サービス業の教育担当として「教育の素晴らしさと必要性を痛感」。次に、金融業で教育責任者となり、企業研修のあり方に疑問を持ち、独立。組織作り・人財育成企業設立18年 私は、会社の教育責任者をしていた際、コンサルタントや研修会社の営業の方が熱量高く提示してくださる提案を導入しても、従業員一人一人の成長や行動変容がなかなか実現しないことに疑問を感じて起業しました。 本当の教育をするにはどうしたら良いのか？悩み、導き出した手法は～心と数字をつなぎ、現場を動かす成長メソッド～です。現場に入り込んで課題を見つけて改善目標を数値化し、教育をしながら、改善活動を進めます。その場限りではない教育と組織作りを支援しています。   https://www.genba-kantoku.com https://www.instagram.com/mariko_ichiba